Etätyötä tekevät arvioivat työtään myönteisesti ja pitävät työmääränsä sopivana. Kohtelukin tuntuu reilulta. Tuore Työterveyslaitoksen Miten Suomi voi? -seurantatutkimus kertoo, ettei etätyöllä ollut enää yhteyttä esimerkiksi suurempaan työssä tylsistymiseen tai yksinäisyyteen.
Suomalaisten työhyvinvointi ei ole heikentynyt viimeisen puolen vuoden aikana. Etätyössäkin näyttäisi tapahtuneen käänne: siihen liittyviä työhyvinvointia heikentäviä tekijöitä ei löytynyt.
Pandemiasta alkanut työhyvinvoinnin heikentyminen on pysähtynyt, ja myönteinen muutos koskee etenkin ylempiä toimihenkilöitä. "Heillä on työssään muita enemmän myönteisiä voimavaroja", toteaa tutkimusprofessori Jari Hakanen Työterveyslaitoksesta tiedotteessa.
Työuupumus on säilynyt ennallaan puolen vuoden takaiseen, ja se on edelleen yleisempää kuin ennen koronaa. Vähintään kohonnut työuupumuksen riski koskee nyt joka neljättä, kun ennen koronaa se koski joka viidettä työntekijää.
Keskimäärin työssä on edelleen selkeästi enemmän voimavaroja, kuten reilua kohtelua, itsenäisyyttä ja pystyvyyden tunnetta, kuin kuormittavia vaatimuksia. Voimavarat ja vaatimukset eivät ole pääsääntöisesti muuttuneet puolen vuoden takaisesta. Tämänkin takia myös työhyvinvointi on säilynyt ennallaan.
"Harmillisesti yksi keskeisimmistä työn imua edistävistä voimavaroista eli mahdollisuudet oppia työssä on lievästi heikentynyt. Tällaisen trendin jatkuminen haastaa työn imua ajan kuluessa", toteaa erikoistutkija Janne Kaltiainen Terveyslaitoksesta.
Joka kolmannella nuorella aikuisella työuupumusoireita
Nuorilla aikuisilla työhyvinvointi on vanhempia ikäryhmiä heikompi. Vähintään kohonnut työuupumuksen riski on 30 prosentilla nuorista. Vanhemmilla vastaava luku on 23.
Nuorilla on vähemmän työn imua ja enemmän vakavaa työuupumusta kuin vanhemmilla työntekijöillä. Nuoret tylsistyvät työssään useammin ja kokevat enemmän yksinäisyyttä.
"Työpaikoilla tarvitaan toimia, joilla huomioidaan nuorten työntekijöiden tilanne paremmin. Nuorilla on monia vahvuuksia, jotka tulisi saada paremmin esille työelämässä ja laajemminkin yhteiskunnassa", toteaa Jari Hakanen.
Esihenkilöiden työuupumusoireilu on kasvanut
Esihenkilöiden todennäköinen työuupumus on kasvanut puolessa vuodessa kahdeksasta prosentista 11 prosenttiin.
Esihenkilöistä ja johtajista joka neljäs harkitsee irtisanoutumista työstään työuupumuksen lisääntymisen takia.
"Kuormittuneena on raskasta johtaa muita. Työpaikoilla on pysähdyttävä ja mietittävä keinoja niin työntekijöiden kuin johtajien työn sujuvuuden edistämiseen ja työn kuormittavuuden hallitsemiseen", sanoo Jari Hakanen.
Esihenkilöistä lähes 60 prosenttia kokee kuitenkin korkeaa työn imua ja vain harva (12 %) tylsistyy työssään.
MITEN SUOMI VOI? Työterveyslaitoksen tutkimushanke tuottaa tietoa siitä, miten suomalaisten työntekijöiden työhyvinvointi ja erilaiset työasenteet ovat kehittyneet viime vuosina. Kyselyihin vastanneet ovat työssäkäyviä 18–65-vuotiaita suomalaisia. Tutustu tuloskoosteeseen >>
Minna Petäinen
