Hyvä työrauha on toimistolle vetävä tekijä. Se tarkoittaa mahdollisuutta keskittyä työhön ilman suurempia häiriöitä ja keskeytyksiä. Jos työrauhaa ei ole tarjolla, hybridityöntekijä voi päättää jäädä mieluummin etätöihin.
Hybridityöaikana työntekijät ovat toimistolla tyytymättömiä samoihin asioihin kuin aikaisemminkin eli työrauhaan ja tilojen käytettävyyteen.
”Toimistolla kannattaakin varmistaa keskittymismahdollisuudet, vaikka tiloilla haluttaisiin ensisijaisesti tukea kohtaamisia ja yhteistyötä”, sanoo johtava tutkija Annu Haapakangas Työterveyslaitoksesta tiedotteessa.
Työterveyslaitoksen tutkimushanke selvitti etätyön, koetun työympäristön, työhyvinvoinnin ja lyhyiden sairauspoissaolojen yhteyksiä erilaisissa toimistotiloissa.
Kielteisemmin työtiloja arvioivat henkilöt tekevät enemmän etätyötä ja haluavat todennäköisemmin myös lisätä sitä. Myönteisemmät kokemukset työpaikan tiloista ovat puolestaan yhteydessä parempaan työhyvinvointiin.
”Etä- ja lähityöprofiililtaan erilaisilla työntekijöillä on erilaisia tarpeita toimistotiloille, joten tilojen suunnittelua ja roolia tulisi pohtia osana organisaation hybridityömallia.
Toimiston pitää tukea monenlaisia tehtäviä, ja tilojen tulee olla helppokäyttöisiä myös toimistolla harvemmin käyville”, sanoo vanhempi asiantuntija Suvi Hirvonen Työterveyslaitoksesta.
Hyvä työrauha suojaa lyhyiltä sairauspoissaoloilta
Hyvä työrauha toimistolla oli tutkimuksen mukaan yhteydessä vähäisempiin lyhyisiin sairauspoissaoloihin.
”Tulos sopii hyvin aiempaan tietoon avoimien toimistotilojen stressivaikutuksista. Merkittävää tässä tutkimuksessa oli, että työpaikan olosuhteilla todettiin yhteys sairauspoissaoloihin myös hybridityössä, jossa työpaikalla ollaan vähemmän”, sanoo Annu Haapakangas.
Tutkimushankkeessa tarkasteltiin myös koronapandemian vaikutuksia etätyön määrään ja lyhyisiin sairauspoissaoloihin. Vaikka etätyö on vakiintunut osaksi työnteon tapoja, lyhyet (1–3 päivän) itse ilmoitetut sairauspoissaolot ovat pysyneet samalla matalalla tasolla kuin ennen pandemiaa. Etätyö ei siis näytä lisäävän tällaisia lyhyitä poissaoloja.
NUMERO 16 % | Noin joka kuudes (16 %) 18–67-vuotias palkansaaja teki töitä pääasiassa kotonaan. Osuus on nelinkertaistunut viidessä vuodessa. Lähde: Tilastokeskus, Työolotutkimus 2023.
Minna Petäinen
