Olemme laatimassa toimitusjohtajasopimusta. Tehtävään sopivan toimitusjohtajan kanssa käydyissä neuvotteluissa heräsi ajatus maksaa hänen korvauksensa johtamistyöstä samaisen johtajan omistamalle osakeyhtiölle.
Onko tämä verotuksen näkökulmasta hyväksyttävä menettely? Onko sillä merkitystä, jos tehtävä jää lyhytaikaiseksi?
Verojuristi Georg Rosbäck vastaa:
Toimitusjohtajalle työstä maksettu korvaus katsotaan palkaksi. Toimitusjohtajan työ on luonteeltaan henkilökohtaista, ja siinä voi toimia vain täysi-ikäinen yksittäinen ihminen eli luonnollinen henkilö.
Verotuskäytännössä (KHO 2013:1) toimitusjohtajan tehtävästä maksettu korvaus on katsottu kokonaisuudessaan toimitusjohtajaksi nimetyn luonnollisen henkilön palkaksi riippumatta siitä, kenelle korvaus maksetaan. Koska maksettu korvaus on palkkaa, siitä on toimitettava ennakonpidätys ja maksettava työnantajan sairausvakuutusmaksu.
Toisinaan toimitusjohtajan tehtävä on lyhytaikainen konsultointityyppinen toimeksianto. Tämäkään ei muuta tulkintaa, vaan korvaus on tällaisessakin tapauksessa toimitusjohtajaksi nimetyn henkilön palkkaa.
